Multiple Differenzierung und Diversity Management im Business Life

Eine Betrachtung aus der Warte soziologischer Gesellschaftstheorie
Chapter
Part of the Springer Reference Psychologie book series (SRP)

Zusammenfassung

Diversity lässt sich als eine Reflexionssemantik der multipel differenzierten Weltgesellschaft und das Diversity Management als ein Verarbeitungsprogramm mit ausgebauter Reflexionstheorie verstehen. Eine Rekonstruktion des reflexionstheoretischen Diskurses sowie empirische Einsichten aus dem „Business Life“ ergeben, dass das Diversity Management letztlich als gesellschaftlich selbsterzeugte Selbstimmunisierungskompetenz fungiert. Das ist die Diversity Kompetenz der Gesellschaft – sie schirmt ihre Leistungsbereiche vor kulturell-normativen Anerkennungsansprüchen ab, um Integration zu gewährleisten.

Schlüsselwörter

Multiple Differenzierung Integration Ungleichheit Diversity Management 

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Authors and Affiliations

  1. 1.Institut für Soziologie FAU Erlangen-NürnbergErlangenDeutschland

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