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Multiple Differenzierung und Diversity Management im Business Life

Eine Betrachtung aus der Warte soziologischer Gesellschaftstheorie

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Handbuch Diversity Kompetenz

Part of the book series: Springer Reference Psychologie ((SRP))

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Zusammenfassung

Diversity lässt sich als eine Reflexionssemantik der multipel differenzierten Weltgesellschaft und das Diversity Management als ein Verarbeitungsprogramm mit ausgebauter Reflexionstheorie verstehen. Eine Rekonstruktion des reflexionstheoretischen Diskurses sowie empirische Einsichten aus dem „Business Life“ ergeben, dass das Diversity Management letztlich als gesellschaftlich selbsterzeugte Selbstimmunisierungskompetenz fungiert. Das ist die Diversity Kompetenz der Gesellschaft – sie schirmt ihre Leistungsbereiche vor kulturell-normativen Anerkennungsansprüchen ab, um Integration zu gewährleisten.

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Notes

  1. 1.

    Unter Gesellschaft soll hier das sich selbsttragende und selbstorganisierende, sich hinter dem Rücken und über den Köpfen der Akteure einstellende Gesamtgeschehen der (potentiell globalen) Verkettung von Handlungen verstanden werden.

  2. 2.

    Im Anschluss an Thomas H. Marschall (1992) sind das die bürgerlichen Freiheits-, politischen Partizipations- und sozialen Teilhaberechte, die Parsons noch um kulturelle Teilhaberechte (v. a. Bildung) ergänzt.

  3. 3.

    Edelman, Riggs Fuller und Mara-Drita (2001, S. 1596–1599) weisen auf die Form der Übersetzung hin: „Because law is ambiguous and rarely read directly by employers, most organizational actors rely at least indirectly on the legal profession. (…) Although lawyers may influence what managers know and understand about law, law in organizations is ultimately no more and no less than managerial understanding of law (…) law tends to become ‚managerialized,‘ or progressively infused with managerial values“.

  4. 4.

    Gemeint ist der Bericht „Workforce 2000“ (Johnston und Packer 1987), der als die eigentliche Initialzündung des Diversity Diskurses gilt.

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Authors and Affiliations

  1. Institut für Soziologie FAU Erlangen-Nürnberg, Erlangen, Deutschland

    Markus Gottwald

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  1. Markus Gottwald
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Correspondence to Markus Gottwald .

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Editors and Affiliations

  1. Hochschule Osnabrück, Osnabrück, Germany

    Petia Genkova

  2. Hochschule Merseburg, Merseburg, Germany

    Tobias Ringeisen

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Gottwald, M. (2016). Multiple Differenzierung und Diversity Management im Business Life. In: Genkova, P., Ringeisen, T. (eds) Handbuch Diversity Kompetenz. Springer Reference Psychologie . Springer, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-08594-0_41

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