Zusammenfassung
Wenn Führungskräftemangel und unzureichende Führungsqualität ernsthafte Probleme für die Unternehmen darstellen, warum wird nicht nachhaltig daran gearbeitet, dies zu beseitigen? Die Beantwortung dieser Frage ist deshalb von besonderer Bedeutung, weil es ohne eine gründliche und vorbehaltlose Ursachenanalyse nicht möglich sein wird, funktionierende Systeme im Unternehmen zu etablieren, die internes Headhunting dauerhaft möglich machen.
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Thomas, M. (2016). Die tatsächlichen Ursachen für dieses Vorgehen. In: Internes Headhunting. Edition Rosenberger. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07854-6_2
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