Zusammenfassung
Familienunternehmen tragen maßgeblich zur Bruttowertschöpfung der Bundesrepublik Deutschland bei: der Anteil von Familienunternehmen an allen Unternehmen der deutschen Volkswirtschaft am Ende des Jahres 2010 betrug etwa 78 % bei einem Anteil von 56 % an der Gesamtbeschäftigung. Bei allen Familienunternehmen kommt es früher oder später zu einem Wechsel der Leitung und des Eigentums. Die Unternehmensnachfolge ist unvermeidlicher Bestandteil des Lebenszyklus eines Familienunternehmens. Im Zeitraum von 2014 bis 2018 werden pro Jahr etwa 27.000 Nachfolgen in deutschen Familienunternehmen prognostiziert: dies bedeutet rein mathematisch im Durchschnitt etwa eine Nachfolge alle zwanzig Minuten.
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Notes
- 1.
Nachfolgerlücken werden allerdings höchstens aus regionaler oder branchenspezifischer Sicht erwartet.
- 2.
Geschlechtliche Doppelbezeichnungen (z. B. Unternehmensübergeber und Unternehmensüberge-berinnen) werden in diesen Ausführungen nur aus Verständlichkeitsgründen nicht vorgenommen. Das gewählte grammatikalische Geschlecht der verwendeten Substantive ist jeweils so zu verstehen, dass es das weibliche und das männliche biologische Geschlecht umfasst.
- 3.
So verwenden etwa Brost und Faust die Begriffe Familienunternehmen und Mittelstand in ihren Ausführungen synonym (Brost und Faust 2012, S. 7).
- 4.
- 5.
- 6.
Vgl. den Überblick über Bestimmungsfaktoren bei Weber 2009, S. 16 ff.
- 7.
- 8.
Vgl. Typ 5 der Online-Befragungen bei Diekmann 2011, S. 524 f.
- 9.
- 10.
Rangkorrelationskoeffizient nach Spearman: 0,781; Signifikanzniveau: 0,0001.
- 11.
Korrelationskoeffizient nach Bravais-Pearson: − 0,628; Signifikanzniveau: 0,0001.
- 12.
Nur bei 2,4 % aller überprüften Zusammenhänge sind signifikante Beziehungen zwischen dem Umsatz und allen anderen Fragestellungen mit Hilfe des Rangkorrelationskoeffizienten nach Spearman nachweisbar. Es ist zu berücksichtigen, dass die Größe einer Stichprobe Einfluß auf die Signifikanz von Zusammenhängen hat.
- 13.
Mediane jeweils 5.
- 14.
Rangkorrelationskoeffizienten nach Spearman: 0,716; Signifikanzniveau: 0,0001.
- 15.
Rangkorrelationskoeffizienten nach Spearman: 0,434; Signifikanzniveau: 0,038.
- 16.
Median: 3.
- 17.
Mediane jeweils 4.
- 18.
Mediane jeweils 3.
- 19.
Rangkorrelationskoeffizienten nach Spearman: 0,697; Signifikanzniveau: 0,0001.
- 20.
Rangkorrelationskoeffizienten nach Spearman: 0,572; Signifikanzniveau: 0,004.
- 21.
Rangkorrelationskoeffizienten nach Spearman: 0,532; Signifikanzniveau: 0,009.
- 22.
Mediane jeweils 4.
- 23.
Mediane jeweils 4.
- 24.
Mediane jeweils 3.
- 25.
Mediane jeweils 5. Alle beteiligten Unternehmensübernehmer haben diesen Faktor mit dem Höchstwert beurteilt.
- 26.
Median: 5.
- 27.
Mediane jeweils 5.
- 28.
Median: 5.
Literatur
Astrachan JH, Klein SB, Smyrnios KX (2002) The F-PEC scale of family influence: a proposal for solving the family business definition problem. Family Bus Rev 1:45–48
Atteslander P (2010) Methoden der empirischen Sozialforschung, 13. Aufl. Berlin
Bieler S (2012) Psychologische Hürden der Unternehmensnachfolge aus Sicht des Senior-Unternehmers. In: Beckmann R, Brost H, Faust M (Hrsg) Unternehmensnachfolge im Mittelstand, 3. Aufl. Frankfurt a. M., S 17–36
Brost H, Faust M (2012) Unternehmensnachfolge im Mittelstand – Daten und Fakten in Deutschland. In: Beckmann R, Brost H, Faust M (Hrsg) Unternehmensnachfolge im Mittelstand, 3. Aufl. Frankfurt a. M., S 3–15
Bundesverband der Deutschen Industrie e. V. (Hrsg) (2014) Familienunternehmen. http://www.bdi.eu/Familienunternehmen.htm. Zugegriffen: 28. Okt. 2014
Bundesverband Deutscher Kapitalbeteiligungsgesellschaften e. V. (Hrsg) (2014a) Beteiligungskapital. http://www.bvkap.de/privateequity.php/cat/7/aid/82/title/Beteiligungskapital. Zugegriffen: 10. Nov. 2014
Bundesverband Deutscher Kapitalbeteiligungsgesellschaften e.V. (Hrsg.) (2014b) Der BVK. http://www.bvkap.de/privateequity.php/cat/3/aid/11/title/Bundesverband_Deutscher_Kapitalbeteiligungsgesellschaften_(BVK). Zugegriffen: 30. Okt. 2014
Coffman BA (2014) The family business succession model: an exploratory analysis of factors impacting family business succession preparedness, Manhattan. http://krex.k-state.edu/dspace/bitstream/handle/2097/16979/BrettCoffman2014.pdf?sequence=1. Zugegriffen: 28. Okt. 2014
Deutscher Industrie- und Handelskammertag (Hrsg) (2013) DIHK-Report zur Unternehmensnachfolge 2013, Berlin. http://www.dihk.de/ressourcen/downloads/dihk-report-unternehmensnachfolge-2013.pdf. Zugegriffen: 11. Nov. 2014
Diekmann A (2011) Empirische Sozialforschung – Grundlagen, Methoden, Anwendungen, 5. Aufl. Reinbeck
Europäische Gemeinschaft (Hrsg) (2006) Die neue KMU-Definition: Benutzerhandbuch und Mustererklärung. http://ec.europa.eu/enterprise/policies/sme/files/sme_definition/sme_user_guide_de.pdf. Zugegriffen: 28. Okt. 2014
Freund W (2000) Familieninterne Unternehmensnachfolge: Erfolgs- und Risikofaktoren. Wiesbaden
Halter F, Schröder R (2012) Unternehmensnachfolge in der Theorie und Praxis – Das St. Galler Nachfolge Modell, 3. Aufl. Bern
IHK Lahn-Dill (Hrsg) (2014) FactSheet IHK Lahn-Dill – März 2013. http://www.ihk-lahndill.de/linkableblob/ldkihk24/produktmarken/standortpolitik/downloads/2548976/.10./data/FactSheet-data.pdf. Zugegriffen: 29. Okt. 2014
Institut für Mittelstandsforschung (Hrsg) (2014) Familienunternehmen-Definition des IfM Bonn. http://www.ifm-bonn.org/mittelstandsdefinition/definition-familienunternehmen/. Zugegriffen: 28. Okt. 2014
Kay R, Suprinovič O (2013) Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2014 bis 2018. In: Institut für Mittelstandsforschung Bonn (Hrsg) Daten und Fakten Nr. 11. Bonn
Kay R, Suprinovič O (2015) Entwicklung und volkswirtschaftliche Bedeutung der Unternehmensnachfolgen in Deutschland. In: Wegmann J, Wiesehahn A (2015) Unternehmensnachfolge: Praxishandbuch für Familienunternehmen, Wiesbaden, S 3–14
Kirchdörfer R (2011) Familienunternehmen. In: Familienunternehmen und Stiftungen 1: S32. http://www.familienunternehmen.de/media/public/pdf/definition-familienunternehmen/fus_lexikon-familienunternehmen_prof-rainer-kirchdoerfer.pdf. Zugegriffen: 28. Okt. 2014
Klein SB (2003) Der strategische Wandel während des Nachfolgeprozesses im Familienunternehmen. In: Schmeisser W, Krimphove D, Nathusius K (Hrsg) Handbuch Unternehmensnachfolge. Stuttgart, S 23–60
Laudien A, Schilling M (2012) Finanzinvestoren versus strategische Investoren. In: Beckmann R, Brost H, Faust M (Hrsg) Unternehmensnachfolge im Mittelstand, 3. Aufl. Frankfurt a. M., S 335–362
Lubos G (2010) Psychologische Aspekte beim Generationenwechsel im Familienunternehmen – den Prozess der Verantwortungsübergabe richtig steuern. In: Schlecht & Partner, Wessing T (Hrsg) Unternehmensnachfolge – Handbuch für die Praxis, 2. Aufl. Berlin, S 55–61
Olbrich M (2014) Unternehmensnachfolge durch Unternehmensverkauf, 2. Aufl. Wiesbaden
Statistisches Bundesamt (Hrsg) (2008) Klassifikation der Wirtschaftszweige. Wiesbaden. https://www.destatis.de/DE/Methoden/Klassifikationen/GueterWirtschaftklassifikationen/klassifikationwz2008_erl.pdf?__blob=publicationFile. Zugegriffen: 29. Okt. 2014
Stephan P (2002) Nachfolge in mittelständischen Familienunternehmen: Handlungsempfehlungen aus Sicht der Unternehmensführung. Wiesbaden
Stiftung Familienunternehmen (Hrsg) (2010) Die volkswirtschaftliche Bedeutung der Familienunternehmen. München. http://www.familienunternehmen.de/media/public/pdf/publikationenenstudien/studien/Studie_Stiftung_Familienunternehmen_Volkswirtschaftliche_Be-deutung_kurz.pdf. Zugegriffen: 11. Nov. 2014
Stiftung Familienunternehmen (Hrsg) (2014) Definition Familienunternehmen. http://www.familienunternehmen.de/de/definition-familienunternehmen. Zugegriffen: 28. Okt. 2014
Weber H (2009) Familienexterne Unternehmensnachfolge: eine empirische Untersuchung über die Akquisitionen von Familienunternehmen. Wiesbaden
Wiesehahn A (2015) Erwartungen an die Unternehmensnachfolge aus Sicht der übergebenden und übernehmenden Personen: Ergebnisse einer empirischen Studie. In: Schriftenreihe des Fachbereichs Wirtschaftswissenschaften der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg, Bd 37. Sankt Augustin
Wittener Institut für Familienunternehmen (Hrsg) (2014) Definition Familienunternehmen. http://www.wifu.de/forschung/definitionen/familienunternehmen/. Zugegriffen: 28. Okt. 2014
Author information
Authors and Affiliations
Corresponding author
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Wiesehahn, A. (2015). Empirische Studie: Erwartungen an die Unternehmensnachfolge. In: Wegmann, J., Wiesehahn, A. (eds) Unternehmensnachfolge. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07820-1_2
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07820-1_2
Published:
Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-658-07819-5
Online ISBN: 978-3-658-07820-1
eBook Packages: Business and Economics (German Language)