Zusammenfassung
In Zeiten der globalen Finanz- und Wirtschaftskrise nehmen viele kritische Themen eine priorisierte Position auf der Agenda von Unternehmen ein. Personalwirtschaftliche Aspekte werden dabei oftmals vernachlässigt, obwohl derartige Angelegenheiten in den letzten Jahrzehnten sukzessive an immenser Bedeutung gewonnen haben. Dies wird an dem Veränderungsprozess deutlich, der seit den 80er Jahren zu erkennen ist. Es hat sich eine Abkehr von der bürokratischen, statischen und produktivitätsorientierten Personaladministration vollzogen, indem heutzutage ein Personalmanagement anzutreffen ist, welches die Schwerpunkte auf Markt bzw. Wettbewerb, Dynamik und Wirtschaftlichkeit legt.
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Boie, SH. (2014). Age Diversity in China. In: Age Diversity Management in China. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-07567-5_7
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