Zusammenfassung
Auch wenn etliche Unternehmen mittlerweile Bewerbungen nur noch auf dem Online-Weg und auf vordefinierten Bewerbungsmasken entgegennehmen (z. B. Lufthansa; vgl. www.be-lufthansa.com), so wird doch in aller Regel erwartet, dass auch auf dem elektronischen Weg zusätzliche Dokumente hochgeladen werden. In aller Regel sind das die gleichen Elemente, wie man sie auch bei einer vollständigen Bewerbung auf Papier erwartet:
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Watzka, K. (2014). Personalauswahl: Analyse von Bewerbungsunterlagen. In: Personalmanagement für Führungskräfte. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-06003-9_4
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