Zusammenfassung
Mit der vorliegenden Veröffentlichung wird ein dreijähriges Forschungsprojekt des ISF München abgeschlossen, das von der Hans-Böckler-Stiftung gefördert und betreut wurde. Dieses Forschungsprojekt widmete sich im Rahmen des Forschungsschwerpunkts „Demografischer Wandel und Arbeitspolitik“ einer in der Demografieforschung weitgehend vernachlässigten Fragestellung: inwieweit und mit welchen Effekten die betriebliche Entgeltpolitik die Bewältigung des demografischen Wandels in Industrieunternehmen beeinflusst.
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- 1.
Die Autoren danken Barbara Wolfer für die Recherchen zu den Branchenmonografien und für deren Erstellung (Abschn. 3.4).
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Schmierl, K., Weimer, S. (2014). Einleitung. In: Demografiesensible Entgeltpolitik. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-05349-9_1
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