Zusammenfassung
Das Themenspektrum ist sehr breit gefächert. Nimmt man die gängigen HR-Veranstaltungen zum Maßstab, sind es nach wie vor Recruiting-Themen, die Personaler sehr stark interessieren. Was bereits vor einigen Jahren unter dem Schlagwort Recruiting 2.0 als Innovation in die HR-Welt einzog, nimmt deutlich an Fahrt auf. Vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels ist dies verständlich. Vor allem der Mittelstand merkt, dass er seine Recruiting-Prozesse modernisieren muss und Social Media-Aktivitäten nicht mehr außer Acht lassen kann. Aktuelles Schlagwort im Recruiting ist das sogenannte Active Sourcing, also das aktive Suchen nach Kandidaten in Profil-Datenbanken beispielsweise bei Xing oder Linkedin. Der Mittelstand entdeckt auch die Relevanz von Employer Branding-Aktivitäten, um als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden.
Interview mit Erwin Stickling
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Stickling, E. (2014). Der Fachliche Fokus von HR im Wandel. In: Graf, N. (eds) Innovationen im Personalmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-04887-7_6
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