Innovationen im Personalmanagement

1. Front Matter

   Pages I-XV

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2. Einleitung – Innovationen im HR Bereich: Hype oder Grundhaltung?

   • Nele Graf

   Pages 1-8

3. Einführung in das Thema HR-Innovationen

   1. Front Matter

      Pages 9-9

      PDF

   2. Einleitung: HR-Innovationen gestalten

      • Nele Graf

      Pages 11-14

   3. HR-Innovationen und HR-Innovatoren: Praxis und Perspektiven

      • Karlheinz Schwuchow

      Pages 15-22

   4. Innovationskompetenz als HR aufbauen

      • Andreas Grieger

      Pages 23-32

   5. Erfolgsfaktor Innovationskultur: Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen

      • Frank Hauser

      Pages 33-41

   6. Der Fachliche Fokus von HR im Wandel

      • Erwin Stickling

      Pages 43-45

   7. IT & HR: Warum Web-Technologie ein zentraler Schlüssel für Innovationen im Bereich HR bleibt

      • Hartmut Scholl

      Pages 47-60

   8. Innovationsprozesse meistern – Was Personalverantwortliche wissen müssen

      • Antje Herrmann

      Pages 61-69

4. Employer Branding und Recruiting

   1. Front Matter

      Pages 71-71

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   2. Einleitung Employer Branding & Recruiting

      • Antje Herrmann

      Pages 73-79

   3. Virtuelle Karriere-Events für Personalmarketing und Recruiting

      • Michael Geisser

      Pages 81-92

   4. Crowdsourcing im Personalmarketing – Das Projekt „Your Idea!“

      • Sven Kollmenter

      Pages 93-106

   5. „Mach den Robo Job“ – Der virtuelle Agentur-Rundgang für IT-Experten

      • Rouven Schäfer

      Pages 107-117

   6. Netzwerkbasiertes Empfehlungs-Recruiting – Bewerberqualität durch Kooperation

      • Wencke Bagger, Martin Gaedt

      Pages 119-131

5. Einführung in das Assessment

   1. Front Matter

      Pages 133-133

      PDF

   2. Einleitung in das Thema Assessment

      • Hartmut Scholl

      Pages 135-139

   3. Zeitversetzte Videointerviews in der Personalauswahl: Fundierte Vorauswahl trifft auf innovatives Employer Branding

      • Martin Becker

      Pages 141-155

   4. Manager Ready – virtuelle Einzel-Assessments als Basis für Personalauswahl und –entwicklung

      • Wolfgang Doerfler

      Pages 157-174

Dieses Werk stellt erstmals herausragende und ungewöhnliche Innovationen im Personalmanagement vor. Verantwortliche im Bereich Human Resources müssen immer kreativer werden, um die an sie gestellten Anforderungen zu erfüllen und sich als strategischer Partner zu positionieren. Daher ist es notwendig, über neue Entwicklungen im Recruiting, der Personalentwicklung und dem HR-Management allgemein auf dem Laufenden zu bleiben und Relevantes umzusetzen. Personalverantwortliche, Geschäftsführer, Berater, Studenten und Start-Ups erfahren, was sich im Personalmanagement tut und wie sie die neuen Entwicklungen für sich nutzen können.

• HR Innovation Slam
• Human Resources
• Human Resources Management
• Innovationsmanagement
• Personalentwicklung
• Personalmanagement
• Recruiting

“... In etlichen kurzen Fachartikeln erzählen Experten von kreativen Ideen im HR-Bereich. ... zum Beispiel das Feedbacktool „Team 360“, das Auskunft über die Teamperformance gibt und Entwicklungsmöglichkeiten zu einem erfolgreichen Team aufzeigt. Oder die Bewerbersuche über Multi-Job-Posting, das Stelleninserate einmal erfasst und maximaI Präsenz in Jobbörsen, Social-Media-Kanalen und Suchmaschinen garantiert. Personaler finden in diesem Buch viele Anregungen für die kreative Gestaltung ihrer Arbeit.” (Christina Kestel, in: Harvard Business Manager, Heft 4, 2015)

“Das Buch stellt aktuelle Innovationsprojekte im Bereich Human Resources im deutschsprachigen Raum vor und beschreibt ihr Nutzen für Unternehmen. ... Das Buch ziele damit nicht auf eine Gesamtabdeckung aller Themen des Personalmanagements, sondern greife gezielt diejenigen mit dem größten Veränderungsbedarf heraus.” (in: business-wissen.de, 22. Januar 2015)

• Braunschweig, Germany

  Nele Graf

Prof. Dr. Nele Graf ist geschäftsführende Gesellschafterin der Mentus GmbH in Braunschweig und berät Unternehmen in der nachhaltigen strategischen Personal- und Führungskräfteentwicklung sowie dem professionellen Mentoring. Seit 2012 ist sie Professorin an der Hochschule für angewandtes Management, Lehrstuhl für Personal und Organisation, am Standort Berlin und Leiterin des CompetenceCentres for Innovations & Quality in Leadership & Learning (CILL). Zudem moderiert Frau Graf seit 2010 den HR Innovation Slam – ein virtueller/hybrider Wettbewerb für Innovationen im HR-Bereich. Sie beschäftigt sich vor allem mit den Prozessen der betrieblichen Personalentwicklung der Zukunft.

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