Zusammenfassung
Mit dem Ideenwettbewerb „Your Idea!“ läutete die Telekom eine Zeitenwende für ihr Recruiting ein. Erstmals übertrug ein Unternehmen das Open Innovation-Prinzip von der Produktentwicklung auf die Belange des Personalmarketings. Auf der Crowdsourcing-Plattform „Jovoto“ rief die Telekom die Community auf, eine Anwendung für den Facebook Account „Telekom Karriere“ beziehungsweise ein kleines Programm, ein so genanntes Widget, für die Karriereseite der Deutschen Telekom zu entwickeln und zu bewerten. Dessen Funktion: Es sollte andere Talente begeistern, Spaß machen und die Telekom als Arbeitgeber interessant und erlebbarer machen. Der Wettbewerb hatte demnach zwei Ziele. Erstens: ein konkretes Feature zu entwickeln – von der Zielgruppe für die Zielgruppe, entwickelt von jenen jungen Talenten, die das Recruiting auf seinen Social Media-Kanälen oder mit der Karriereseite ansprechen will. Zweitens: Zum ersten Mal sollte im Personalmarketing die Zielgruppe in die Wertschöpfungskette eingebunden werden – und der Dialog zur Partizipation veredelt werden. In der Nachbetrachtung ergab sich, dass in einem Ideenwettbewerb wie diesem noch mehr Potenzial steckt. Die Telekom eruiert derzeit Möglichkeiten, um Kreativwettbewerbe dieser Art möglicherweise auch als innovative Alternative zum traditionellen Assessment Center zu nutzen.
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Notes
- 1.
Jovoto ist eine Internetplattform für kreative Projekte. Kreative wie Werber, Grafiker, Designer oder Entwickler lösen für Unternehmen kreative Aufgaben, entwickeln zum Beispiel Logos, Slogans oder Designs für ein Produkt. Gem. Angaben von Jovoto sind mehr als 50.000 Kreative auf der Plattform aktiv.
- 2.
Mit der Jobs&More-App können Nutzer unterwegs auf dem Smartphone oder dem Tablet auf Jobsuche im Telekom-Konzern gehen; kostenlos für iOS, Windows- und Android-Betriebssysteme erhältlich.
Literatur
Your Idea! auf der Karriereseite der Telekom www.telekom.com:
„Your Idea! - Der Telekom Karriere Ideenwettbewerb“ Aufruf zum Wettbewerb vom 28.2. 2011. www.telekom.com/your-idea. Zugegriffen: 8. Feb. 2014. (12.02 Uhr).
„Der etwas andere Partnerschaftstest: Oder: Wie gut passen Sie zur Telekom?“ Your Idea! –Ergebnis. 27. April. 2012. www.telekom.com/karriere/news/122954. Zugegriffen: 18. Feb. 2014. (12.03 Uhr).
„Werte und Kultur spielerisch greifbar gemacht“. Interview mit Gewinnerin Annika Beckmann am 27. April. 2012. www.telekom.com/karriere/news/122954. Zugegriffen: 18. Feb. 2014. (12.04 Uhr).
„Match! - Werd’ ein Teil der Telekom“. Die Gewinner-App Match. www.telekom.com/match. Zugegriffen: 18. Feb. 2014. (12.10 Uhr).
Your Idea! auf www.jovoto.com:
Your Idea! New Ways to Your Career. www.jovoto.com/contests/your-idea/landing. Zugegriffen: 18. Feb. 2014. (11.36 Uhr).
Briefing. www.jovoto.com/contests/your-idea/briefing. Zugegriffen: 18. Feb. 2014. (11.43 Uhr).
Ideen. www.jovoto.com/contests/your-idea/ideas. Zugegriffen: 18. Feb. 2014. (11.44 Uhr).
Your Idea! im Personalmarketingblog:
Schwarting, A. (2011a). „Your Idea! – Ideenwettbewerb der Deutschen Telekom“. Personalmarketing Blog. www.personalmarketingblog.de/?p=5956. Zugegriffen: 18. Feb. 2014. (11.48 Uhr).
Schwarting, A. (2011b). Your Idea! Marc-Stefan Brodbeck im Interview. Personalmarketing Blog. www.personalmarketingblog.de/?p=6026. Zugegriffen: 18. Feb. 2014 (11.52 Uhr).
Mohr, L. (2013). Online Karriere-Chat der Deutschen Telekom. http://blog.recrutainment.de/2013/05/27/online-karriere-chat-der-deutschen-telekom-interview-mit-sven-kollmenter/.
Groundswell-Theorie:
Wanitschke, M. (2013). Planvolles Vorgehen im Social Web – the Groundswell Theory. SME – Social Media Evolution. www.socialmediaevolution.de/2011/01/31/planvolles-vorgehen-im-social-web-the-groundswell-theory/. Zugegriffen: 18. Feb. 2014 (12.03 Uhr).
Apostel-Modell
Beilharz, F. (2014). Das Apostel-Modell für nachhaltiges Social Media –Marketing. http://felixbeilharz.de/das-apostel-modell-fuer-nachhaltiges-social-media-marketing/. Zugegriffen: 4. März 2014 (11.58 Uhr).
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Kollmenter, S. (2014). Crowdsourcing im Personalmarketing – Das Projekt „Your Idea!“. In: Graf, N. (eds) Innovationen im Personalmanagement. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-04887-7_11
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