Zusammenfassung
Eine Theorie, die die Zusammenhänge zwischen Firmenkultur und Burnout sehr gut aufzeigt, ist die 2010 von Greeve aufgestellte These, dass ganze Organisationen ins Burnout verfallen können. Auch das Harvard Businessmanager Journal widmet diesem Thema in der Ausgabe vom Mai 2010 einen Artikel, wo die Autoren durch Untersuchungen feststellten, dass ganze Unternehmen unter Burnout leiden. Rund 50% der 92 untersuchten Unternehmen waren in unterschiedlicher Weise davon betroffen.
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Schneider, E. (2014). Organizational Burnout. In: Sicherer Umgang mit Burnout im Unternehmen. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-03992-9_4
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