Bewerber-Konvertierung

Zusammenfassung

In Zeiten des „War for Talent“ reicht es nicht mehr aus, einen Bewerber lediglich zu erreichen und ihm Stelleninformationen zukommen zu lassen – obschon auch schon dieser Schritt zur Herausforderung werden kann. Es geht vor allem auch darum, ihn von einer Bewerbung zu überzeugen, nachdem sein grundsätzliches Interesse für die Stelle geweckt wurde, indem zusätzliche Informationen über das Arbeiten im Unternehmen zur Verfügung gestellt werden und eine Arbeitgebermarke auf gebaut wird, deren Botschaften auch einer Überprüfung standhalten. Vor diesem Hintergrund steigt die Bedeutung des ganzheitlichen Employer Brandings stetig. Dabei zählen vor allem Informationen, die dem Bewerber einen Einblick in das Unternehmen geben und es mit Blick auf die Atmosphäre und zu erwartenden Beziehungen erlebbar machen. Nur wenn auf Basis dieser Informationen ein hohes Interesse an einer Mitarbeit besteht und das Feedback ehemaliger und aktueller Mitarbeiter die Eindrücke bestätigen, wird sich ein Kandidat überhaupt für eine Bewerbung entscheiden. Damit steigen die Anforderungen im Recruitingprozess immens.