Fazit

Zusammenfassung

Es lässt sich nicht mehr abstreiten: Fakt ist, dass sich die Anforderungen der Mitarbeiter im digitalen Zeitalter stark verändert haben und auf Unternehmensseite ein wesentlich höheres Commitment für die Themen Recruiting und Retention Management erforderlich machen. Fakt ist, dass den top ausgebildeten Talenten von heute die demographische Entwicklung in die Hände spielt und förmlich ein Diktat des Talents entstehen lässt. Fakt ist, dass auch die Anforderungen an die Mitarbeiter stetig weiter steigen und damit die Mitarbeitergewinnung und die Bindung noch herausforderungsvoller werden. Fakt ist aber auch, dass es Wege für Unternehmen gibt, diejenigen exzellent passenden Mitarbeiter zu finden und zu halten, die sie für die Umsetzung ihrer Visionen benötigen. Hierfür sind jedoch Verhaltensänderungen und auch eine Neubewertung von HR als oberste strategische Unternehmensfunktion notwendig.