Zusammenfassung
Im vorliegenden Kapitel werden die grundlegenden Begriffe der Arbeit definiert und von verwandten Begriffen abgegrenzt (vgl. Abschnitt 1.2 Forschungsfragen 1 und 2). Kapitel 2 trägt damit zur Erreichung des ersten Ziels nämlich der Aufbereitung wissenschaftlicher Erkenntnisse zur impliziten Mitarbeiterführung bei (vgl. Abschnitt 1.2). Zunächst wird in Abschnitt 2.1 ein Überblick über die Definitionen des Begriffs Führung und implizite Führung im organisationalen und interkulturellen Kontext gegeben. Anschließend werden verschiedene Definitionen der Landeskultur dargestellt und diverse Ansätze zu den Kulturdimensionen vorgestellt (vgl. Abschnitt 2.3).
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Özbek-Potthoff, G. (2013). Definitorische Grundlagen. In: Implizite Führung im interkulturellen Kontext. Neue Perspektiven der marktorientierten Unternehmensführung. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-02233-4_2
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-658-02233-4
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