Zusammenfassung
Es geht bei Vorstellungsgesprächen nicht in erster Linie um Kompetenzen. Es geht um Passung. Das ist gemeint, wenn Personalverantwortliche sagen: Die Chemie stimmt. Doch wie erkennen Sie, ob ein Kandidat passt oder ob er nicht passt? Sie lesen es an Codes ab – und zwar in viel stärkerem Maße, als Ihnen das zumeist bewusst ist.
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Eckelt, W. (2016). III Performance neu denken. In: Kandidaten lesen. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01414-8_3
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-01414-8_3
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Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden
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