Advertisement

Table of contents

  1. Front Matter
    Pages 1-16
  2. Wolfgang K. Eckelt
    Pages 36-55
  3. Wolfgang K. Eckelt
    Pages 56-79
  4. Wolfgang K. Eckelt
    Pages 80-119
  5. Wolfgang K. Eckelt
    Pages 120-153
  6. Wolfgang K. Eckelt
    Pages 154-175
  7. Back Matter
    Pages 176-184

About this book

Introduction

Der Top-Headhunter Dr. Wolfgang K. Eckelt verrät den Schlüssel für eine treffsichere Bewerberauswahl: Jeder Kandidat, den der erfolgreiche Personalberater auswählt, passt hundertprozentig ins Unternehmen und auf die entsprechende Position. 


Personalentscheidungen gehören zu den wichtigsten Entscheidungen, die ein Unternehmen trifft. Eine Fehlbesetzung kostet eine Menge Geld und Zeit und kann mitunter zu verheerenden Kollateralschäden führen. Eckelt stellt die provokante These auf, dass heute die Kandidaten besser denn je informiert sind und deshalb konventionelle Bewerberanalysetools wie Assessment Center oder Online-Diagnostiken ins Leere laufen. Die Bewerber kennen die Regeln und Strukturen und durchschauen diese.


Unternehmen und Personalentscheider, die derartige Tools als alleinige Grundlage ihrer Personalentscheidungen einsetzen, laufen Gefahr, katastrophale personelle Fehlentscheidungen zu treffen. Eckelt reißt diesen Industrieschauspielern und Performancekünstlern die Maske vom Gesicht. Mit seiner individuellen Interviewmethodik durchschau

t er Kandidaten, enttarnt sie und gibt so absolut sichere Personalempfehlungen ab. Dabei bezieht er sich nicht nur auf Erkenntnisse aus der Psychologie und aus der Soziologie. Zudem liefert er zahlreiche spannend erzählte Anekdoten aus seiner jahrzehntelangen Praxis als Top-Headhunter.


Keywords

Headhunter Mitarbeiterauswahl Personalauswahl Personalgewinnung Recruiting Sinus-Millieu

Authors and affiliations

  • Wolfgang K. Eckelt
    • 1
  1. 1.StuttgartGermany

Bibliographic information

Industry Sectors
Pharma
Automotive
Chemical Manufacturing
Biotechnology
Finance, Business & Banking
Consumer Packaged Goods