Zusammenfassung
Das interne Employer Branding zielt darauf ab, dass Ihre Arbeitgebermarke in sämtlichen Bereichen und Handlungen Ihrer Organisation spürbar wird und so die Zusammenarbeit entlang Ihrer Employer Brand beeinflusst. Dabei werden die Baustellen, die in der Analysephase schon sichtbar wurden, bearbeitet. Ihre Arbeitgebermarke wird auf der Ebene der Führungskultur, der Personalentwicklung und der Kommunikation ganzheitlich implementiert. Je konsequenter Sie das Nutzenversprechen an Ihre Zielgruppe einhalten und umsetzen, desto glaubwürdiger werden Sie wahrgenommen und desto erfolgreicher können Sie als Arbeitgeber auftreten.
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Heider-Winter, C. (2014). Internes Employer Branding. In: Employer Branding in der Sozialwirtschaft. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01196-3_8
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