Zusammenfassung
Im zweiten Kapitel tauchen Sie in unterschiedliche Perspektiven der Berufswelt ein, um die Bedeutung des Employer Brandings für Sie als Arbeitgeber der Sozialwirtschaft einzuordnen. Dabei werden auch Studienergebnisse zu den Präferenzen von Arbeitnehmenden beleuchtet. Aus dem theoretischen Blickwechsel ergeben sich Schlussfolgerungen für Ihre weitere praktische Arbeit des Employer-Branding-Prozesses.
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Heider-Winter, C. (2014). Die Perspektiven im Employer Branding für die Sozialwirtschaft. In: Employer Branding in der Sozialwirtschaft. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-01196-3_2
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