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Demografische Personalmaßnahmen und Innovationserfolge

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Wirtschaftliche Implikationen des demografischen Wandels

Part of the book series: FOM-Edition ((FOMEDITION))

Zusammenfassung

Besteht zwischen demografischen Kennzahlen und Innovationserfolgen von Unternehmen ein Zusammenhang? Im vorliegenden Beitrag werden drei Thesen vorgestellt: „Ja, es gibt einen Zusammenhang, und zwar umgekehrt-U-förmig.“ „Ja, es gibt einen Zusammenhang, und dieser ist je nach Branche, Innovationsfeld und Innovationsdimension unterschiedlich.“ „Nein, es gibt keinen Zusammenhang.“ Die im Beitrag ausführlicher dargestellte Erhebung „Modernisierung der Produktion“ des Fraunhofer-Instituts für System- und Innovationsforschung legt Zusammenhänge zwischen dem Innovationsverhalten von Betrieben und demografieorientierten Personalmaßnahmen nahe.

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Author notes

  1. Hans-Dieter Schat Dr.

    Present address: Fraunhofer ISI, Breslauer Straße 48, 76139, Karlsruhe, Deutschland

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    Authors
    1. Hans-Dieter Schat Dr.
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    Corresponding author

    Correspondence to Hans-Dieter Schat Dr. .

    Editor information

    Editors and Affiliations

    1. FOM Hochschule für Ökonomie & Management, Leimkugelstraße 6, Essen, 45141, Germany

      Michael Göke

    2. FOM Hochschule für Ökonomie & Management, Leimkugelstraße 6, Essen, 45141, Germany

      Thomas Heupel

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    Copyright information

    © 2013 Springer Fachmedien Wiesbaden

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    Cite this paper

    Schat, HD. (2013). Demografische Personalmaßnahmen und Innovationserfolge. In: Göke, M., Heupel, T. (eds) Wirtschaftliche Implikationen des demografischen Wandels. FOM-Edition. Springer Gabler, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-00307-4_26

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    • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-00307-4_26

    • Published:

    • Publisher Name: Springer Gabler, Wiesbaden

    • Print ISBN: 978-3-658-00306-7

    • Online ISBN: 978-3-658-00307-4

    • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

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