Zusammenfassung
In diesem Beitrag wird versucht, die zentralen Funktionen des Personalmanagements integriert darzustellen. Der zu erläuternde Matrix-Ansatz hat sich in der Forschung (in einer Studie über multikulturelles Personalmanagement), in der Lehre (zur Konzeption des „Schweizerischen Nachdiplomstudiums in Personalwesen“) und in der Praxis (in einer internationalen Firmengruppe) bereits bewährt.
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© 1991 Physica-Verlag
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Hilb, M. (1991). Personalmanagement-Funktionen im Überblick. In: Lattmann, C., Staffelbach, B., Gerpott, T.J., Norek, C. (eds) Die Personalfunktion der Unternehmung im Spannungsfeld von Humanität und wirtschaftlicher Rationalität. Management Forum. Physica-Verlag HD. https://doi.org/10.1007/978-3-642-48220-5_6
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