Zusammenfassung
Corporate Social Responsibility (CSR) ist schon seit geraumer Zeit ein bekannter Begriff, der in letzten Jahren besonders viel Aufmerksamkeit erfuhr. Und so gehört nachhaltiger Konsum für die gut ausgebildete Bevölkerung mittlerweile zum guten Ton. Es ist naheliegend, dass sich dieses Bestreben nach nachhaltigem Lebensstil auch in die Arbeitswelt überträgt. Mehr und mehr Arbeitgeber betonen daher in ihren Employer-Branding-Maßnahmen die Bedeutung von Social Responsibility für ihr Unternehmen. Dieser Beitrag beschreibt, welche Rolle CSR für Employer Branding spielt und die zunehmende Bedeutung des Sozial Entrepreneurship, der Lösung von sozialen Problemen. Er stellt das Capability-Programm des Sozialunternehmens BOOKBRIDGE GmbH und Stiftung vor und dessen Umsetzung mit Teilnehmern der Unternehmen HILTI und PwC. Abschließend richtet sich der Blick auf die zukünftige Entwicklung der Corporate Social Responsibility.
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Rübsaamen, C., Wechsler, S. (2013). Corporate Social Responsibility. In: Künzel, H. (eds) Erfolgsfaktor Employer Branding. Erfolgsfaktor Serie. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-40535-8_11
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