Zusammenfassung
Das Thema Familienfreundlichkeit hat mit Blick auf die demografische Entwicklung und den regionalen Mangel an Fachkräften an Bedeutung gewonnen und wird in den nächsten Jahren weiter in den Fokus erfolgsorientierter Unternehmen rücken. Immer mehr Unternehmen haben bereits erkannt, dass eine familienbewusste Unternehmenspolitik eine wichtige Employer Value Proposition (EVP) ist, um qualifizierte Fachkräfte für sich zu gewinnen und sie langfristig an das Unternehmen zu binden. Worauf kommt es aber dabei an? Dieser Beitrag beschreibt das von der Bertelsmann Stiftung im Rahmen eines Pilotprojektes entwickelte „work-life-competence“-Modell, das Unternehmen und Kommunen bei der Entwicklung erfolgreichen, work-life-orientierten Personalmanagements unterstützt. Denn: Wer heute damit beginnt, diese EVP als Employer Brand zu positionieren, stellt sich für die Arbeitswelt von morgen gut auf.
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Literatur
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Laudage, A., Wintermann, B. (2013). Work-life-competence. In: Künzel, H. (eds) Erfolgsfaktor Employer Branding. Erfolgsfaktor Serie. Springer Gabler, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-40535-8_10
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