Zusammenfassung
Elementar für eine Tätigkeit als Führungskraft sind Kenntnisse im Arbeitsrecht . Im Folgenden werden nach einem kurzen Überblick über sonstige Beendigungstatbestände die Voraussetzungen wirksamer Kündigungen (ordentlich und außerordentlich) und im Rahmen dessen von Abmahnungen dargestellt und erläutert. In der Praxis einer Führungskraft lässt sich die Anwendung der Instrumente Abmahnung und Kündigung trotz vorgehend geschilderter Möglichkeiten der Konfliktbearbeitung ( 7 Kap. 9 ) im Vorfeld nicht vermeiden oder gar ausschließen. Nicht zuletzt hat diese Thematik vor dem Hintergrund eines sich verschärfenden Wettbewerbs auch enorme wirtschaftliche Bedeutung. Dabei sind die Anforderungen an die Wirksamkeit einer Abmahnung und arbeitgeberseitigen Kündigung als nicht gering anzusehen. Da die Nichteinhaltung der zwingenden Voraussetzungen überwiegend zur Unwirksamkeit einer ausgesprochenen Abmahnung und Kündigung führt, ist genaue Kenntnis und penible Einhaltung der Vorschriften erforderlich.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Similar content being viewed by others
Literatur
Bassenge P, Brudermüller G et al. (2009) Palandt Kurzkommentar Bürgerliches Gesetzbuch. Beck, München
Däubler W (2009) Das Arbeitsrecht. Rowohlt, Reinbek
Großkopf V, Klein H (2007) Recht in Medizin und Pflege. Spitta, Balingen
Helmel E (2009) Arbeitsrecht für Pflegekräfte. Bund, Frank-furt/Main
Henssler M, Willemsen H, Kalb H (2008) Arbeitsrechtskommentar. Dr. Otto Schmidt, Köln
Höfert R (2009) Von Fall zu Fall - Pflege im Recht. Springer, Heidelberg Berlin
Lansnicker F (2008) Prozesse in Arbeitssachen. Nomos, Baden-Baden
Müller-Glöge R, Presi U, Schmidt I (2010) Erfurter Kommentar zum Arbeitsrecht. Beck, München
Schaub G (2007) Arbeitsrechtshandbuch. Beck, München
Tschöpe U (2007) Anwaltshandbuch Arbeitsrecht. Dr. Otto Schmidt, Köln
Weth S, Thomae H, Reichold H (2007) Arbeitsrecht im Krankenhaus. Dr. Otto Schmidt, Köln
Weber M (2007) Arbeitsrecht für Pflegeberufe. Kohlhammer, Stuttgart
Zirnbauer U (2009) Münchner Prozessformularbuch Arbeitsrecht. Beck, München
Author information
Authors and Affiliations
Editor information
Editors and Affiliations
Rights and permissions
Copyright information
© 2010 Springer-Verlag Berlin Heidelberg
About this chapter
Cite this chapter
Ernst, M. (2010). Kündigung und Abmahnung. In: Bechtel, P., Friedrich, D., Kerres, A. (eds) Mitarbeitermotivation ist lernbar. Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-642-05122-7_10
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-642-05122-7_10
Publisher Name: Springer, Berlin, Heidelberg
Print ISBN: 978-3-642-05121-0
Online ISBN: 978-3-642-05122-7
eBook Packages: Medicine (German Language)