Zusammenfassung
Von Rückgang und Stagnation ist in Untersuchungen zur beruflichen und betrieblichen Weiterbildung in den letzten Jahren insbesondere dann die Rede, wenn die Weiterbildungsbeteiligung von Beschäftigten aus kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in den Blick genommen wird (vgl. zuletzt D. Moraal/B. Lorig 2009: 1). Gegenläufig zu diesem Trend setzt das Land Nordrhein-Westfalen das seit Anfang 2006 aufgelegte Förderinstrument „Bildungsscheck“ ein. Durch finanzielle Anreize sollen betriebliche und private Weiterbildungsbereitschaften stimuliert werden, um damit sowohl die Wettbewerbsstellung von KMU als auch die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern zu stärken.
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Jelich, FJ. (2009). Der Bildungsscheck NRW – Ein Instrument zum Abbau von Weiterbildungsdisparitäten betrieblicher Weiterbildung?. In: Lange, U., Rahn, S., Seitter, W., Körzel, R. (eds) Steuerungsprobleme im Bildungswesen. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-91922-5_20
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