Auszug
Der rote Faden, der sich durch diese Arbeit zieht, ist der „Kompromiss“. In diesem Sinne habe ich mich auch für die methodische Triangulation entschieden, d.h. ich werde quantitative und qualitative Forschungsmethoden parallel anwenden. 71 Die Kernfragen dieser Arbeit lauten:
-
- Frage 1: Gibt es einen Zusammenhang zwischen Persönlichkeit bzw. Persönlichkeitsmerkmalen und Berufswahl bzw. Berufsprofil?
-
- Frage 2: Gibt es eine berufliche Sozialisation72 und/oder gibt es eine Schabionisierung 73?
-
- Frage 3: Haben die Vorstellungen der Unternehmen vom Ideal-Berufsinhaber etwas mit der Realität zu tun?
This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Vgl. „Methodische Triangulation“, S. 50ff und „Vorteile der Methodenkombination“, S. 52ff
Vgl. „Eigenschaft-Situation-Verhalten-Test (ESV16)“, S. 55ff
Vgl. „Explorix“, S. 62ff
Vgl. Schwarze 1991, S. 184ff
Vgl. „Explorix“, S. 62ff
Vgl. „Eigenschaft-Situation-Verhalten-Test (ESV16)“, S. 55ff und „Fragebogen (ESV16)“, S. 174ff
Vgl. Grabowski 2007, S. 190ff und S. 196ff
Vgl. „Narratives Interview“, S. 28ff
zu den weiteren Auswahlkriterien siehe „Qualitative empirische Ergebnisse“, S. 131ff
Vgl. hierzu auch „Berufsinhaber“, S. 94ff
Ein Schritt zur Absicherung und Verallgemeinerung der Ergebnisse. Vgl. Mayring 1999, S. 24f
Vgl. „Idealbild (ESV16) aus Expertensicht“, S. 100ff und „Idealbild (EXPLORIX) aus Expertensicht“, S. 108ff
Vgl. „Eigenschaft-Situation-Verhalten-Test (ESV16)“, S. 55ff
vgl. „Der 16-Persönlichkeits-Faktoren-Test (16PF) nach SCHNEEWIND, SCHRÖDER und CATTELL“, S. 34ff
Vgl. Stangl 1992, S. 15
Vgl. Erläuterungen zu den Primärdimensionen des 16PF, S. 63ff
Vgl.Kayser 1989 und Schwabe 1999
Vgl. „Berufsinhaber“, S. 121ff
Vgl. „Explorix“, S. 91ff
Vgl. „Der 16-Persönlichkeits-Faktoren-Test (16PF) nach SCHNEEWIND, SCHRÖDER und CATTELL“, S. 34ff
Vgl. „a) Idealbild des Kundenberaters (Pl)“, S. 112f
Vgl.„b) Idealbild des Sachbearbeiters (Pl)“, S. 114f
Vgl. Grabowski 2007, S. 146ff
Vgl. „Idealbild (ESV16) aus Expertensicht“, S. 100ff
Vgl. „Idealbild (ESV16) aus Expertensicht“, S. 100ff
Vgl. Grabowski 2007, S. 146
Vgl.„a) Vergleich der Persönlichkeitsprofile zweier Kundenberater“, S. 95f
Vgl.„Qualitative empirische Ergebnisse“, S. 165ff
Vgl.Nerdinger 1992, S. 77ff
Vgl. die einzelnen Ergebnisse: S. 94 (Annahme 2), S. 124 (Annahme 3), S. 121 (Annahme 1) und S. 128 (Annahme 4).
Vgl. Haupert 1991, S. 245
Vgl. „Idealbild (ESV16) aus Expertensicht“, S. 100ff und „Idealbild (EXPLORIX) aus Expertensicht“, S. 108ff
Rights and permissions
Copyright information
© 2008 VS Verlag für Sozialwissenschaften | GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
(2008). Quantitative empirische Ergebnisse. In: Berufliche Sozialisation von Bankkaufleuten. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-531-90885-4_3
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-531-90885-4_3
Publisher Name: VS Verlag für Sozialwissenschaften
Print ISBN: 978-3-8350-6086-9
Online ISBN: 978-3-531-90885-4
eBook Packages: Humanities, Social Science (German Language)