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Organisation und Unsicherheit – eine Einführung

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Organisation und Unsicherheit

Part of the book series: Organisationssoziologie ((ORGANISAT))

Zusammenfassung

Der vorliegende Sammelband beleuchtet das Verhältnis von Organisation und Unsicherheit in theoretischen und empirischen Analysen. Im Zentrum steht dabei die Frage, wie Organisationen in der Gegenwart auf Unsicherheiten reagieren. Dabei interessieren wir uns sowohl für Quellen von Unsicherheit, die aus der Organisationsumwelt resultieren, als auch für organisationsintern erzeugte Unsicherheiten.

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Notes

  1. 1.

    Böhle und Busch (2012, S. 19) unterscheiden die Begriffe „Ungewissheit“ und „Unsicherheit“ danach, wo die Ungewissheit oder Unsicherheit verortet wird. Danach bezieht sich Ungewissheit auf den Betrachter, der sich in einem „kognitiven Tatbestand im Sinne von Nicht-Wissen“ befindet, während sich Unsicherheit auf den beobachteten Gegenstand und seine Eigenschaft, seinen Zustand oder dessen Verhalten, die als unsicher gelten, bezieht (Wiesenthal 1990).

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  1. Potsdam, Deutschland

    Maja Apelt

  2. Hamburg, Deutschland

    Konstanze Senge

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  1. Universität Potsdam, Germany

    Maja Apelt

  2. Universität Hamburg, Germany

    Konstanze Senge

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© 2015 Springer Fachmedien Wiesbaden

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Apelt, M., Senge, K. (2015). Organisation und Unsicherheit – eine Einführung. In: Apelt, M., Senge, K. (eds) Organisation und Unsicherheit. Organisationssoziologie. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-531-19237-6_1

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