Zusammenfassung
Auf der einen Seite haben Mitarbeiter Anforderungen an das Unternehmen, in dem sie tätig sind, sei es Sicherheit des Arbeitsplatzes, leistungsbezogenes Entgelt, Möglichkeiten, persönliche Wertvorstellungen umsetzen zu können oder weitgehende soziale Absicherung (wie z. B. Altersversorgung etc.). Auf der anderen Seite werden von einer innovativen Unternehmensorganisation Anforderungen an die Mitarbeiter gestellt. Dies fordert nicht nur das analytische und rein funktionalistische Denken, sondern die ganzheitliche Denkweise zur Gesamtbetrachtung der Ziele und Aktionen des Unternehmens, die direkt zur Zielerreichung beitragen und komplexen, dynamischen Erfordernissen genügen Bullinger 1995).
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© 1996 B. G. Teubner Stuttgart
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Bullinger, HJ. (1996). Anforderungen an die Mitarbeiter. In: Erfolgsfaktor Mitarbeiter. Technologiemanagement — Wettbewerbsfähige Technologieentwicklung und Arbeitsgestaltung. Vieweg+Teubner Verlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-99186-7_6
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-99186-7_6
Publisher Name: Vieweg+Teubner Verlag, Wiesbaden
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Online ISBN: 978-3-322-99186-7
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