Ausblick

Zusammenfassung

In der vorliegenden Arbeit sollte kein „Rezept“ zur verbesserten Wahrnehmung klassischer oder moderner personalwirtschaftlicher Funktionen entworfen werden. Beabsichtigt war vielmehr, Rahmenbedingungen personalwirtschaftlicher Aufgabenerfüllung aufzuzeigen und kritisch zu analysieren. Erst die Kenntnis einschlägiger überbetrieblicher Abhängigkeiten sowie die Klarheit über unternehmensindividuell zu treffende Wahlentscheidungen innerhalb bestehender Freiräume und ein bewußtes Bekenntnis betrieblicher Entscheidungsträger zur jeweils gewählten Alternative bilden ein tragfähiges Fundament für die bestmögliche Erfüllung einer betrieblichen Funktion. Insbesondere wurde unter dieser Perspektive ein Modell der Personalabteilung diskutiert, das in jüngerer Zeit das Interesse verschiedener Personalwissenschaftler erregt: die Personalabteilung als Profit Center.