Zusammenfassung
Mit Ausnahme der Mitglieder der obersten und untersten Hierarchieebene einer Organisation sind alle Mitarbeiter ihrer formalen Rolle nach zugleich Führende und Geführte und außerdem in laterale Beziehungen eingegliedert.1 Eine analoge Einbindung — horizontal und vertikal — kann auch für Subsysteme des betrieblichen Gebildes festgestellt werden.
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© 1995 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Hobmaier, C. (1995). Aspekte einer Einordnung der Personalabteilung im aufbau-organisatorischen Unternehmensgefüge. In: Personalwirtschaft zwischen Bindung und Autonomie. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-97711-3_5
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-97711-3_5
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-6217-9
Online ISBN: 978-3-322-97711-3
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