Zusammenfassung
Die Anreiz-Beitrags-Theorie versucht, das Geschehen in sozialen Organisationen durch das in und gegenüber ihnen gezeigte menschliche Verhalten, als eine Folge von Entscheidungen, zu interpretieren. Die soziale Organisation, im Spezialfall also auch die Unternehmung, ist nach dieser Auffassung eine Koalition von Menschen, die so lange Bestand hat, wie alle Beteiligten aus ihr Gewinn zu ziehen glauben. Maßstab dieses Gewinnes ist ein individueller Vergleich zwischen den aus der Koalition zu ziehenden Anreizen und den an die Koalition zu leistenden Beiträgen.
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Literatur
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© 1978 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler KG, Wiesbaden
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Nick, F.R. (1978). Gestaltungsansätze betrieblicher Arbeitsmarktpolitik auf der Grundlage der Anreiz-Beitrags-Theorie. In: Betrieb und Arbeitsmarkt. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-91735-5_6
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