Zusammenfassung
Auslandsentsendungen von Fach- und Führungskräften sind wichtig, schwierig und teuer. Ein bedeutender Faktor für das Gelingen eines Auslandseinsatzes ist der erfolgreiche Umgang mit kulturellen Unterschieden.1 Je größer die kulturelle Distanz zwischen Ent- sendungs- und Zielland, desto wichtiger ist dieser Faktor. Die Erforschung der interkulturellen Herausforderung von Auslandsentsendungen bezieht sich vor allem auf zwei Aspekte, zum einen auf die “Anpassung an die Zielkultur”2 und zum anderen auf die “interkulturelle Effektivität”.3 Die meisten Untersuchungen bestätigen, dass die Wahrscheinlichkeit, beruflich erfolgreich zu sein, mit dem Grad der Anpassung zunimmt. Allerdings fehlen allgemeine Kriterien, um den “Erfolg” interkulturellen Handelns zu beurteilen oder die Anpassungsleistung an die fremde Kultur zu messen.4 Die Tatsache, dass Handlungen in kulturellen Überschneidungssituationen aus den verschiedenen kulturellen Perspektiven bewertet werden müssen, wirft erhebliche methodische Probleme auf. Solche multiperspektivischen Forschungsarbeiten fehlen daher weitgehend.
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© 2003 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden
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Moosmüller, A. (2003). Expatriates in Japan: Die interkulturelle Herausforderung. In: Dorow, W., Groenewald, H. (eds) Personalwirtschaftlicher Wandel in Japan. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-89027-6_9
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-89027-6_9
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