Zusammenfassung
Wie gelingt es, mit nur ein bis zwei Anzeigen in der Tageszeitung den „Wunschkandidaten“ einzustellen? Wie ist es möglich, statt Hunderte von unqualifizierten Bewerbungen nur ein paar Dutzend hochqualifizierte auf den Tisch zu bekommen? Wie muß der potentielle Bewerber angesprochen werden, der in seiner jetzigen Position rundum zufrieden ist und eigentlich gar nicht wechseln will? Was sind die Hauptgründe, warum so manche Personalanzeige keinen oder geringen Erfolg hat? Diese Fragen werden im folgenden erörtert.
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Tangermann, K.: Die Stellenanzeige. Text, Gestaltung, Marketing, Frankfurt/M. 1986
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© 1989 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Tangermann, K. (1989). Stellenanzeige. In: Strutz, H. (eds) Handbuch Personalmarketing. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-87423-8_19
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-87423-8_19
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-13802-4
Online ISBN: 978-3-322-87423-8
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