Zusammenfassung
Kaum eine Aussage ist so trivial und wahr zugleich wie die von der Verschiedenheit der Menschen. Futurologie, an sich schon heikel, wird deshalb besonders schwierig, wenn sie ein künftiges Profil von Menschen zeichnen soll, die schon heute schwer zu klassifizieren und zu typisieren sind. Schlicht formuliert: Jede Führungskraft ist anders, und der Versuch, Leitlinien für erfolgreiche Führungskräfte zu standardisieren, ist stets ein gewagtes Unterfangen. Selbst die Autoren eines so bemerkenswerten Buches wie „In search of excellence“, das die Diskussion über Führungsprinzipien und Unternehmenskulturen in den vergangenen Jahren belebt hat wie kein zweites, mußten dies erfahren. Manche der amerikanischen Firmen, die Thomas Peters und Robert J. Waterman als besonders vorbildlich analysierten, sind in erhebliche Schwierigkeiten geraten. Manche der von ihnen als exzellent geschilderten Manager mußten ihren Platz räumen. (Deutsche Ausgabe: Auf der Suche nach Spitzenleistungen, Landsberg 1984).
Access this chapter
Tax calculation will be finalised at checkout
Purchases are for personal use only
Preview
Unable to display preview. Download preview PDF.
Literatur
Biedenkopf, K. (1985): Die neue Sicht der Dinge, München 1985.
Engels, W. (1986): Die sich abzeichnenden wirtschaftlichen Rahmenbedingungen und Entwicklungstrends in den 90er Jahren, GWI Institut für Wirtschaftsdokumentation GmbH, München 1986.
Kern, H./Schumann, M. (1984): Das Ende der Arbeitsteilung? München 1984.
Klatzky, S.R. (1976): Automation, Size, and the Locus of Decision Making. The Cascade Effect. Journal of Business, 1970, (Übersetzung abgedruckt in Grochla, E.: Organisationstheorie. 2. Teilband, Stuttgart 1976).
Kubicek, H. (1984): Führungsgrundsätze — Lösungen von gestern für die Probleme von morgen? Zeitschrift Führung — Organisation, Heft 2/84, Baden-Baden.
Levitt, Th. (1983): The Marketing Imagination. In: The free press, New York 1983.
Ohmae, K. (1985): Macht der Triade, Wiesbaden 1985.
Peters, Th.J./Waterman jun., R.H. (1982): Auf der Suche nach Spitzenleistungen, Landsberg 1982.
Pfeiffer, W. (1987): Strategien der industriellen Fertigungswirtschaft, Berlin 1987.
Rizzi, P. (1986): zitiert nach: Industrie Magazin, Sept. 1986.
Rüttinger, R. (1986): Unternehmenskultur, Düsseldorf 1986.
Schröder, K.Th. (1978): Soziale Verantwortung in der Führung der Unternehmung, Berlin 1978.
Egon Zehnder International/manager magazin/HARVARDmanager (1986): Die Manager von Morgen. Gemeinsame Enquete, Hamburg 1986.
Editor information
Rights and permissions
Copyright information
© 1987 Betriebswirtschaftlicher Verlag Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
About this chapter
Cite this chapter
Langen, J. (1987). Anforderungen an Ausbildung und Qualifikation von Führungskräften. In: Schwarz, C., Sturm, F., Klose, W. (eds) Marketing 2000. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-85892-4_18
Download citation
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-85892-4_18
Publisher Name: Gabler Verlag
Print ISBN: 978-3-409-13616-7
Online ISBN: 978-3-322-85892-4
eBook Packages: Springer Book Archive