Zusammenfassung
Mit dem Thema dieses Beitrages bewege ich mich aus unterschiedlichen Gründen auf gefährlichem Glatteis:
Relevantes Lernen ist das Lernen derjenigen, die die Macht haben, zu entscheiden und umzusetzen.
Prof. Dr. Hermann Simon
Die moderne Firma muß eine lernende und nicht eine wissende Organisation sein.
Fortune 21.7.1987
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Literatur
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Nkomo, S. M.: Strategic Planning for Human Resources — Let’s Get Started, in: Long Range Planning, Vol. 21, Nr. 1/1988, S. 66
Skinner, W.: Big Hat, No Cattle: Managing Human Resources, Harvard Business Review, September/Oktober 1981, S. 112
Stiefel, R. Th.: Führung im lernenden Unternehmen, in: MAO 3/1988, S. 2
Flic, H.: The Ameba Concept, Internes Arbeitspapier, W.L. Gore GmbH, München/Putzbrunn 1986. Zitiert nach einem Vortrag von Prof. Dr. H. Simon beim 12. Ludwig-Vaubel-Forum des Universitätsseminars der Wirtschaft, Schloß Gracht am 11. 11. 1988
Bolt, J.: Strategieorientierte Managemententwicklung, in: Harvard Manager, 2/1986, S. 113 ff.
Diese Thesen könnten ebenso aus der Feder von Dr. Rolf Th. Stiefel stammen beziehungsweise lehnen sich teilweise auch an, da uns jahrelange fruchtbare Denk-und Arbeitsbeziehung verbindet.
Schein, E.: Career Dynamics. Matching Individual and Organizational Needs, Reading, Massachusetts 1978
Stiefel, R.Th.: Strategische Personalentwicklung in: Check-In 1988. Tagungsband des Personalmanagement-Symposium der Digital Equipment GmbH, 28./29. April 1988
In Anlehnung an: Tichv, N.M./Fombrun, Ch.J./Devanna, M.A.: Strategic Human Resource Management, in: Sloan Management Review, Volume 23, Winter 1982, S. 47 ff.
Hall, D.T.: Careers in Organizations, Glenview 1976, S. 57
Hirth, R./Sattelberger, Th./Stiefel, R. Th.: Life-Styling. Das Leben neu gewinnen, Landsberg am Lech 1981 (vergriffen) beziehungsweise (als Paperback): Dein Weg zur Selbstverwirklichung. „Life-Styling“ — das Konzept zur neuen Lebensgestaltung, Landsberg am Lech 1985
Stiefel, R. Th. und Partner: Strategieumsetzendes Lernen im Management. Veranstaltungen in Personal-und Organisationsentwicklung 1989, St. Gallen, S. 4
Vgl. dazu: Walsh, I.: Die Mitarbeiter gewinnen — motivieren wir unternehmerisch und zukunftsorientiert, in: Arthur D. Little International (Hrsg.), Management der Geschäfte von morgen, Wiesbaden 1986, S. 149
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© 1989 Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
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Sattelberger, T. (1989). Personalentwicklung als strategischer Erfolgsfaktor. In: Sattelberger, T. (eds) Innovative Personalentwicklung. Gabler Verlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-85752-1_1
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