Zusammenfassung
Die vorliegende Arbeit folgte dem Anspruch, einen Baustein einer formalen Theorie der Implementierung zu liefern. Mit Fokussierung auf die Realisierung der individuellen Verhaltensänderung wurde ein Teilproblem des Management of Change in ein Modell gefaßt und hierin gelöst. Nachfolgend sollen die Ergebnisse der Arbeit an ihrem Beitrag für die Ausgestaltung eines gesamthaften Vorgehensmodells des Management of Change gespiegelt werden.1
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Baumgart, P. (2001). Möglicher Beitrag der Arbeit zu einem optimalen Vorgehen. In: Lernkurve und Unternehmungswandel. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-83471-3_22
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-83471-3_22
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8244-7499-8
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