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Part of the book series: nbf neue betriebswirtschaftliche forschung ((NBF,volume 330))

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Zusammenfassung

In der Betriebswirtschaftslehre wird seit den sechziger Jahren die Beschränkung auf die ursprünglichen, rein ökonomischen Sachverhalte zunehmend aufgegeben und verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse integriert (vgl. z.B. Bleicher, 1994; Hill, 1994; Raffée, 1993; Schanz, 1977a, 1990; Süß, 2004). Denn, so Martin (1980): „The economist may attempt to ignore psychology, but it is a sheer impossibility for him to ignore human nature, for his science is a science of human behavior“ (zitiert nach Martin, 1989, S. 251). Im deutschsprachigen Raum hat Ulrich (1970) mit seiner Konzeption der systemorientierten Betriebswirtschaftslehre, gekennzeichnet durch eine interdisziplinäre Ausrichtung, wesentlich zur Integration von verhaltenswissenschaftlichem Managementwissen in die Betriebswirtschaftslehre beigetragen.

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© 2004 Deutscher Universitäts-Verlag/GWV Fachverlage GmbH, Wiesbaden

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Graf, A. (2004). Die Grundlagen der Untersuchung. In: Interkulturelle Kompetenzen im Human Resource Management. nbf neue betriebswirtschaftliche forschung, vol 330. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-82025-9_2

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  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-82025-9_2

  • Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag

  • Print ISBN: 978-3-8244-9141-4

  • Online ISBN: 978-3-322-82025-9

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