Zusammenfassung
In der Betriebswirtschaftslehre wird seit den sechziger Jahren die Beschränkung auf die ursprünglichen, rein ökonomischen Sachverhalte zunehmend aufgegeben und verhaltenswissenschaftliche Erkenntnisse integriert (vgl. z.B. Bleicher, 1994; Hill, 1994; Raffée, 1993; Schanz, 1977a, 1990; Süß, 2004). Denn, so Martin (1980): „The economist may attempt to ignore psychology, but it is a sheer impossibility for him to ignore human nature, for his science is a science of human behavior“ (zitiert nach Martin, 1989, S. 251). Im deutschsprachigen Raum hat Ulrich (1970) mit seiner Konzeption der systemorientierten Betriebswirtschaftslehre, gekennzeichnet durch eine interdisziplinäre Ausrichtung, wesentlich zur Integration von verhaltenswissenschaftlichem Managementwissen in die Betriebswirtschaftslehre beigetragen.
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Graf, A. (2004). Die Grundlagen der Untersuchung. In: Interkulturelle Kompetenzen im Human Resource Management. nbf neue betriebswirtschaftliche forschung, vol 330. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-82025-9_2
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-82025-9_2
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8244-9141-4
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