Zusammenfassung
Die Einleitung gliedert sich in vier Teile. Nach der Problemstellung der Zielsetzung und der Vorgehensweise werden im vierten Teil der Einleitung wissenschaftstheoretische Fragen erläutert. Diese wissenschaftstheoretischen Überlegungen dienen als wesentliche Grundlage für die weiteren Kapitel, die sich mit sozial eingebundenen und sozial entstehenden organisationalen Kompetenzen beschäftigen.
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Bouncken, R.B. (2003). Einleitung. In: Organisationale Metakompetenzen. nbf neue betriebswirtschaftliche forschung, vol 306. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81990-1_1
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Print ISBN: 978-3-8244-9100-1
Online ISBN: 978-3-322-81990-1
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