Zusammenfassung
Der Integrationsgrad einer unternehmensinternen sozialen Beziehung ergibt sich aus der Ausprägung der Faktoren der Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen. Der Integrationsgrad ist gleichsam ein Maßstab der Qualität einer unternehmensinternen sozialen Beziehung. Er wird vom Einsatz strukturbildender und strukturkoppelnder Integrationsinstrumente, die zu spezifischen Veränderungen in den Faktoren unternehmensinterner sozialer Beziehungen führen, beeinflusst.
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Thode, S. (2003). Der Integrationsgrad unternehmensinterner sozialer Beziehungen und des Gesamtsystems Unternehmen. In: Integration in unternehmensinternen sozialen Beziehungen. Betriebswirtschaftliche Forschung zur Unternehmensführung, vol 45. Deutscher Universitätsverlag. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81989-5_11
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Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag
Print ISBN: 978-3-8244-9098-1
Online ISBN: 978-3-322-81989-5
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