Konfliktfeld Entgelt: Das Grundentgelt als Gegenstand betrieblicher Aushandlung

Zusammenfassung

Ein wesentliches Anliegen dieser Untersuchung bestand darin, die Wirkung der betrieblichen Grundlohngestaltung auf die Entstehung geschlechtertypischer Entgeltstrukturen sichtbar zu machen. Außerdem ging es darum zu analysieren, inwieweit Anwendungs- und Interpretationsspielräume bei der Grundentgeltfindung zu Gunsten oder Ungunsten der weiblichen Beschäftigten genutzt werden. Hierzu war der Frage nachzugehen, in welchem Rahmen sich Denken und Handeln von Management und Betriebsrat bezogen auf die Bereiche Entgelt- und Frauenpolitik bewegen. Ein weiteres leitendes Forschungsinteresse galt schließlich zukünftigen Entwicklungen. Geprüft und diskutiert werden sollte, ob sich langfristig Entgeltstrukturen und -systeme herausbilden, die eine positive Veränderung der Einkommensdifferenzen zwischen Frauen und Männern bewirken.