Zusammenfassung

Zusammenfassung

Die Unternehmensnachfolge ist ein betriebswirtschaftliches und mittelstandspolitisches Problem ersten Ranges. Das Institut für Mittelstandsforschung geht auf der Basis der Umsatzsteuerstatistik für den Fünfjahreszeitraum 1999 bis 2004 von 355.000 anstehenden Unternehmensübertragungen in Familienunternehmen aus (vgl. Kap. III.1). Rund 18.000 Unternehmen sind im betrachteten Zeitraum von 1999 bis 2004 von unerwartet eintretenden Nachfolgefällen betroffen. Insgesamt sind von dem anstehenden Generationenwechsel 4,5 Mill. Arbeitsplätze tangiert. Mehrheitlich wird die Nachfolge erfolgreich bewältigt, dennoch ist von jährlich bis zu 32.000 akut bedrohten Arbeitsplätzen auszugehen, die mangels Nachfolgeregelung verloren gehen könnten. Angesichts dieser Situation ist es dringend geboten, das wirtschaftliche Potential von Frauen im Bereich der Unternehmensnachfolge zu nutzen, das bei weitem nicht ausgeschöpft ist.