Abstract
Es geht um Fragen der Identität: Wie wird beobachtet, wenn man Identitäten unterscheidet, was leistet Identität und wann werden Identitätsfragen gestellt? Im ersten Abschnitt wird dies abstrakt („formentheoretisch“) thematisiert. Im zweiten Abschnitt werden Fragen der Identität auf Organisationen, im dritten auf Individuen angewandt. Der letzte Abschnitt führt die beiden Thematisierungsebenen zusammen und stellt sie als Mechanismen der Identitätsbildung in einen dynamischen Zusammenhang.
Dabei wird durchgehend differenztheoretisch gearbeitet im Sinne der Formentheorie Spencer-Browns. Soziale und psychische Phänomene werden nicht isoliert, sondern als aufeinander bezogene Differenzphänomenand betrachtet. Erkenntnisleitend ist die soziologische Systemtheorie Niklas Luhmanns.
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Günther, J. (2004). Organisation und Identität. In: Baecker, D., Dievernich, F.E.P., Schmidt, T. (eds) Strategien der Organisation. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81153-0_1
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