Zusammenfassung
Vor diesem Hintergrund scheint sich eine Diskussion um das Thema Chancengleichheit im 21. Jahrhundert zu erübrigen. Bei genauerem Hinsehen jedoch zeigt sich, dass Theorie und Praxis auch heute noch weit auseinander klaffen. Diese Divergenzen zu verdeutlichen, ihre Ursachen zu erforschen und Wege hin zu einer gleichberechtigteren Teilhabe von Frauen am Arbeitsleben aufzuzeigen, soll Aufgabe dieser Arbeit sein.
„Ein Unternehmen,das sich Frauen verschließt, hat keine Zukunft Zu knapp sind die guten Talente, als dass man ein einziges davon verschenken könnte.“1
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Schmidt, S. (2003). Einleitung. In: Gender Mainstreaming als Herausforderung für eine zukunftsorientierte Personalarbeit. Wirtschaftswissenschaft. Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-322-81080-9_1
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DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-81080-9_1
Publisher Name: Deutscher Universitätsverlag, Wiesbaden
Print ISBN: 978-3-8244-0684-5
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