Zusammenfassung
In den Spitzenpositionen der Wirtschaft sind Frauen weltweit Ausnahmen, obwohl Qualifikation und Professionalisierung kaum noch geschlechtstypische Grenzen markieren. Frauen sind längst zu high potentials avanciert. Genau dieser Umstand bewirkt, dass ihre Erwartungen im Hinblick auf gleiche Chancen nachhaltig enttäuscht werden. Zugleich wird der ökonomische Kalkül eines Return on Investment in Bildung und Professionalisierung nicht ausgeschöpft. Dieses in Organisationen ausmachbare geschlechtstypische Konfliktfeld kann kurz und bündig als „Gender Trouble“ beschrieben werden.
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Pasero, U. (2004). Gender Trouble in Organisationen und die Erreichbarkeit von Führung. In: Pasero, U., Priddat, B.P. (eds) Organisationen und Netzwerke: Der Fall Gender. VS Verlag für Sozialwissenschaften. https://doi.org/10.1007/978-3-322-80569-0_7
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