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About this book
Aus evolutionstheoretischer Perspektive und mit Hilfe einer empirischen Studie bei wissensintensiven Unternehmen analysiert Stefan Litz die Beziehung zwischen der Intensität des Wandels von „Visionen und Strategien“ sowie „Strukturen und Systemen“ und der Gestaltung des Human Resource Management. Es zeigt sich, dass die Gestaltung von Personalentwicklung, Personalrekrutierung und Anreizsystemen einen signifikanten Zusammenhang mit der Intensität des Wandels dieser organisationalen Steuerungssysteme aufweist. Einerseits wirkt die Aktivierung neuartiger Qualifikationen durch Personalrekrutierung und Personalentwicklung in vielen Unternehmen flexibilisierend, andererseits werden durch ein stark leistungsabhängiges Anreizsystem die Qualifikationen der Mitarbeiter hinsichtlich ihres Einsatzes im Wertschöpfungsprozess stabilisierend gelenkt.
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Organisationaler Wandel und Human Resource Management
Book Subtitle: Eine empirische Studie auf evolutionstheoretischer Grundlage
Authors: Stefan Litz
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8350-9538-0
Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2007
Softcover ISBN: 978-3-8350-0705-5Published: 22 February 2007
eBook ISBN: 978-3-8350-9538-0Published: 18 November 2007
Edition Number: 1
Number of Pages: XVI, 223
Topics: Human Resource Management, Organization, Business Strategy/Leadership