Zusammenfassung
Prävention und Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sind die zentralen Gegenstände der betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) und des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM). BGF-Maßnahmen zur Verbesserung von Gesundheit und Wohlbefinden am Arbeitsplatz lassen sich danach kategorisieren, ob sie für Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben (z. B. Arbeitsschutz, Betriebliches Eingliederungsmanagement) oder freiwillig sind (z. B. Gesundheitskurse). BGF-Maßnahmen können auf Verbesserung der Arbeitsverhältnisse (Verhältnisprävention) oder auf eine Veränderung des Verhaltens der Mitarbeiter abzielen (Verhaltensprävention); ersteres ist leider eher selten. Wenn das BGF in die Prozesse und Strategie des Unternehmens integriert ist, kann man von BGM sprechen. Im Zeitalter ansteigender psychischer Erkrankungen und des Fachkräftemangels werden BGF und BGM für Unternehmen immer wichtiger.
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Meyer, B. (2020). Ansatz der betrieblichen Gesundheitsförderung. In: Tiemann, M., Mohokum, M. (eds) Prävention und Gesundheitsförderung. Springer Reference Pflege – Therapie – Gesundheit . Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-55793-8_99-1
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