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Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten pp 1–36Cite as

Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten

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Zusammenfassung

Um den Innovationen durch die Digitalisierung, also der Einführung intelligenter und vernetzter Systeme, zu begegnen, werden Unternehmen viele Anpassungen vornehmen müssen. Die professionelle Begleitung dieser Veränderung kann innerhalb eines Change Management Prozesses erfolgen. Im Folgenden werden dazu aus den Lehren der bisherigen Computerisierung des Arbeitslebens und entlang der zeitlichen Strukturierung eines Einführungsprojekts ein Durchführungsmodell des Change Managements abgeleitet und vorgestellt. Des Weiteren wird auf Erfolgsfaktoren des Change Managements im Kontext der Digitalisierung eingegangen und daraus Handlungsempfehlungen für die Gestaltung eines Change-Management-Prozesses abgeleitet. Anschließend werden ausgewählte Diagnostikinstrumente des Veränderungsbedarfs vorgestellt. Schließlich werden in einem Fazit der weitere Handlungs- und Forschungsbedarf aufgezeigt.

Dieses Kapitel ist im Rahmen des Projekts „itsOWL-Arbeit 40“ entstanden, das vom BMBF (Förderkennzeichen 02PQ3091) gefördert wird.

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Authors and Affiliations

  1. Abteilung für Psychologie, Arbeitseinheit Arbeits- und Organisationspsychologie & Research Institute for Cognition and Robotics (CoR-Lab), Universität Bielefeld, Bielefeld, Deutschland

    Katharina D. Schlicher

  2. Abteilung für Psychologie, Arbeitseinheit Arbeits- und Organisationspsychologie, Universität Bielefeld, Bielefeld, Deutschland

    Agnieszka Paruzel, Barbara Steinmann & Günter W. Maier

Authors
  1. Katharina D. Schlicher
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  2. Agnieszka Paruzel
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  3. Barbara Steinmann
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  4. Günter W. Maier
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Corresponding author

Correspondence to Katharina D. Schlicher .

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Editors and Affiliations

  1. Fakultät für Psychologie und Sportwissenschaft, Universität Bielefeld, Bielefeld, Germany

    Günter W. Maier

  2. Institut für Informatik, Universität Paderborn, Paderborn, Germany

    Gregor Engels

  3. Paderborn Center for Advanced Studies, Universität Paderborn, Paderborn, Germany

    Eckhard Steffen

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Schlicher, K.D., Paruzel, A., Steinmann, B., Maier, G.W. (2018). Change Management für die Einführung digitaler Arbeitswelten. In: Maier, G., Engels, G., Steffen, E. (eds) Handbuch Gestaltung digitaler und vernetzter Arbeitswelten. Springer Reference Psychologie . Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-52903-4_16-1

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