Zusammenfassung
Im Gegensatz zu Fremdunternehmen vereinen Familienunternehmen die Systeme Familie, Unter- nehmen und Eigentum. Jedes System folgt seinen eigenen Logiken, Regeln, Hierarchien undWerten. Bei Konflikten steht der Mediator vor der Aufgabe, unter Berücksichtigung der einzelnen Systemdynamiken, den Konflikt nachhaltig auszuhandeln. Die Ermittlung des Konfliktherdes (welches System ist betroffen) dient der Entzerrung der Systemkomplexität und zur Verdeutlichung der Konfliktbeteiligten, welches der drei Systeme vom Konflikt betroffen ist. Sodann kann das Zusammenspiel der einzelnen Systeme für die Zukunft möglichst optimal abgestimmt werden. Kenntnisse von kognitiven Fehlern der Entscheidungsfindung können hierbei hilfreich sein.
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Teerling, J. (2018). Cross-over Mediation – Familie und Wirtschaft: Die Unternehmensnachfolge. In: Kracht, S., Niedostadek, A., Sensburg, P. (eds) Praxishandbuch Professionelle Mediation. Springer Reference Psychologie . Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-49657-2_51-1
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Cross-over Mediation – Familie und Wirtschaft: Die Unternehmensnachfolge- Published:
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Cross-over Mediation – Familie und Wirtschaft: Die Unternehmensnachfolge- Published:
- 27 June 2018
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