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Altern in der Erwerbsarbeit: Laufbahngestaltung bei begrenzter Tätigkeitsdauer

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Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement

Part of the book series: Springer Reference Psychologie ((SRP))

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Zusammenfassung

Angesichts einer alternden Erwerbsbevölkerung gewinnen Konzepte der alternsgerechten Arbeitsgestaltung eine zunehmende Bedeutung. Ansätze der Laufbahngestaltung in stark belastenden Berufen bzw. in solchen mit „begrenzter Tätigkeitsdauer“ sind hierbei von besonderer Bedeutung, um einen längeren und zugleich produktiven Verbleib in der Erwerbsarbeit zu gewährleisten. Vor diesem Hintergrund werden die aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnisse aus Forschungs-/Entwicklungsprojekten zur alternsgerechten Laufbahngestaltung in der Erwerbsarbeit zusammengeführt und weitergehende Perspektiven diskutiert. Das Entwicklungspotenzial von betrieblichen Laufbahnpfaden wird kritisch reflektiert und es werden Chancen und Risiken auf der individuellen und der betrieblichen Ebene aufgezeigt.

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  1. Universität Vechta, Vechta, Deutschland

    Frerich Frerichs

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  1. Frerich Frerichs
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Correspondence to Frerich Frerichs .

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Editors and Affiliations

  1. Institut für Psychologie, Technische Universität Braunschweig, Braunschweig, Germany

    Simone Kauffeld

  2. Institut für Psychologie, Universität Bern, Bern, Germany

    Daniel Spurk

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Frerichs, F. (2016). Altern in der Erwerbsarbeit: Laufbahngestaltung bei begrenzter Tätigkeitsdauer. In: Kauffeld, S., Spurk, D. (eds) Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Springer Reference Psychologie . Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-45855-6_33-1

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