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Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement pp 1–25Cite as

Berufswahl als mehrdimensionaler Prozess

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Zusammenfassung

Nach einer Begriffsbestimmung zur Berufswahl als lebenslang bedeutsame Lern- und Entscheidungsaufgabe bei der Neuwahl und dem Wechsel von beruflichen Tätigkeiten werden vier grundlegende theoretische Ansätze zur adäquaten Beschreibung der relevanten Einflüsse und Prozesse dargestellt. Dieses sind: zuordnungsorientierte, entwicklungs-/laufbahnorientierte, entscheidungstheoretische sowie lerntheoretische/sozialkognitive Ansätze. Anhand eines angedeuteten Fallbeispiels werden mögliche Handlungskonsequenzen für die Gestaltung der beruflichen Beratung basierend auf den unterschiedlichen Ansätzen skizziert.

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Authors and Affiliations

  1. Hochschule der Bundesagentur für Arbeit, Seckenheimer Landstr. 16, 68163, Mannheim, Deutschland

    Matthias Rübner & Stefan Höft

Authors
  1. Matthias Rübner
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  2. Stefan Höft
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Corresponding author

Correspondence to Matthias Rübner .

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Editors and Affiliations

  1. Institut für Psychologie, Technische Universität Braunschweig, Braunschweig, Germany

    Simone Kauffeld

  2. Institut für Psychologie, Universität Bern, Bern, Germany

    Daniel Spurk

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Rübner, M., Höft, S. (2016). Berufswahl als mehrdimensionaler Prozess. In: Kauffeld, S., Spurk, D. (eds) Handbuch Karriere und Laufbahnmanagement. Springer Reference Psychologie . Springer, Berlin, Heidelberg. https://doi.org/10.1007/978-3-662-45855-6_1-1

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