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Handbuch zur Verwaltungsreform pp 1–13Cite as

Organisationsreformen

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Part of the book series: Springer Reference Sozialwissenschaften ((SRS))

Zusammenfassung

Organisationsreformen zielen durch die Veränderungen der Organisationsstrukturen darauf ab, die Verhaltensweise und Performance von Verwaltungsorganisationen zu beeinflussen. Dabei werden Mechanismen zur horizontalen und vertikalen Differenzierung und Integration unterschieden. Zentrale Themen der Organisationsreformen der letzten 20 Jahre waren der Aufbau ergebnisorientierter, flacherer Organisationsstrukturen sowie das Prozessmanagement. Die voranschreitende Digitalisierung wird in Zukunft den Druck zu mehr Standardisierung und Zentralisierung erhöhen.

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Authors and Affiliations

  1. Universität Potsdam, Potsdam, Deutschland

    Isabella Proeller & Jan Paul Adam

Authors
  1. Isabella Proeller
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  2. Jan Paul Adam
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Corresponding author

Correspondence to Isabella Proeller .

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Editors and Affiliations

  1. Fachgebiet Public Managment, Universität Kassel Fachgebiet Public Managment, Kassel, Germany

    Sylvia Veit

  2. Universität Potsdam, Potsdam, Germany

    Christoph Reichard

  3. Deutsche Post, Laboe, Schleswig-Holstein, Germany

    Göttrik Wewer

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Proeller, I., Adam, J.P. (2019). Organisationsreformen. In: Veit, S., Reichard, C., Wewer, G. (eds) Handbuch zur Verwaltungsreform. Springer Reference Sozialwissenschaften. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-21571-2_28-1

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  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-21571-2

  • Online ISBN: 978-3-658-21571-2

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