Skip to main content
SpringerLink
Log in

Organisationssoziologie und Mediensoziologie im Dialog

Raimund Hasse im Gespräch mit Josef Wehner

  • Living reference work entry
  • First Online:
Handbuch Organisationssoziologie

Part of the book series: Springer Reference Sozialwissenschaften ((SRS))

Zusammenfassung

Josef Wehner wurde von Raimund Hasse zum Verhältnis der Medien- zur Organisationssoziologie interviewt. Konkret geht es um Berührungspunkte von Organisations- und Mediensoziologie, empirische und theoretische Lücken der Organisationssoziologie aus Sicht der Mediensoziologie und zukünftige gemeinsame Fragestellungen.

This is a preview of subscription content, log in via an institution to check access.

Access this chapter

Log in via an institution

Institutional subscriptions

Literatur

  • Greve, H. R. 1996. The diffusion of a market position in radio broadcasting. Administrative Science Quarterly 41(1): 29–60.

    Article  Google Scholar 

  • Leblebici, H., G. R. Salancik, A. Copay, und T. King. 1991. Institutional change and the transformation of interorganizational fields: An organizational history of the U.S. radio broadcasting industry. Administrative Science Quarterly 36(3): 333.

    Article  Google Scholar 

  • March, James G. 1987. Ambiguity and accounting: The elusive link between information and decision making. Accounting, Organizations and Society 12(2): 153–168.

    Article  Google Scholar 

  • Meyer, J. W. 1994. Rationalized environments. In Institutional environments and organizations: Structural complexity and individualism, Hrsg. W. R. Scott und J. W. Meyer, 28–54. Thousands Oaks: Sage.

    Google Scholar 

  • Powell, W. 1990. Neither market nor hierarchy. Network forms of organization. Research on Organizational Behavior 12:295–336.

    Google Scholar 

Download references

Author information

Authors and Affiliations

  1. Universität Luzern, Luzern, Schweiz

    Raimund Hasse

  2. Fakultät für Soziologie, Universität Bielefeld, Bielefeld, Deutschland

    Josef Wehner

Authors
  1. Raimund Hasse
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

  2. Josef Wehner
    View author publications

    You can also search for this author in PubMed Google Scholar

Corresponding author

Correspondence to Raimund Hasse .

Editor information

Editors and Affiliations

  1. Organisations- u Verwaltungssoziologie, Universität Potsdam, Postdam, Germany

    Maja Apelt

  2. Inst für Sozialwesen, Univ Kassel, Kassel, Hessen, Germany

    Ingo Bode

  3. Soziologisches Seminar, Universität Luzern, Luzern, Switzerland

    Raimund Hasse

  4. MCTS, TU München, München, Bayern, Germany

    Uli Meyer

  5. Institut für Soziologie, LMU München, München, Bayern, Germany

    Victoria V. Groddeck

  6. WiSo, TU Dortmund, Dortmund, Germany

    Maximiliane Wilkesmann

  7. Institut für Soziologie, TU Berlin, Berlin, Berlin, Germany

    Arnold Windeler

Section Editor information

  1. Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät, Universität Potsdam, Potsdam, Deutschland

    Maja Apelt

  2. Institut für Soziologie, Technische Universität Dortmund, Dortmund, Deutschland

    Maximiliane Wilkesmann

Rights and permissions

Reprints and permissions

Copyright information

© 2019 Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature

About this entry

Check for updates. Verify currency and authenticity via CrossMark

Cite this entry

Hasse, R., Wehner, J. (2019). Organisationssoziologie und Mediensoziologie im Dialog. In: Apelt, M., et al. Handbuch Organisationssoziologie. Springer Reference Sozialwissenschaften. Springer VS, Wiesbaden. https://doi.org/10.1007/978-3-658-15953-5_51-1

Download citation

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-15953-5_51-1

  • Received:

  • Accepted:

  • Published:

  • Publisher Name: Springer VS, Wiesbaden

  • Print ISBN: 978-3-658-15953-5

  • Online ISBN: 978-3-658-15953-5

  • eBook Packages: Springer Referenz Sozialwissenschaften und Recht

Publish with us

Policies and ethics

Search

Navigation